Pivovarníci Prazdroje budou mít vyšší mzdy

Plzeňský Prazdroj taktéž navýší od ledna 2018 roční příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění na 12 tisíc korun. Zaměstnavatel se s odborovou organizací dohodl i na výši odchodného při uzavření dohody se zaměstnancem o rozvázání pracovního poměru z důvodu odchodu do starobního důchodu, předčasného starobního důchodu či předdůchodu, a to ve výši 5 průměrných měsíčních výdělků. Všechny benefity zaměstnanců z aktuální kolektivní smlouvy zůstaly zachovány v plné míře.

Obě strany se nad rámec kolektivní smlouvy a kolektivního vyjednávání dále dohodly na vyplacení jednorázové mimořádné odměny všem zaměstnancům za vynikající výsledky společnosti v uplynulém období ve výši 5 tisíc benefitních bodů, nebo 4 tisíc korun hrubého do mzdy. Volba bude na samotných zaměstnancích.

„Komunikace byla v průběhu kolektivního vyjednávání otevřená a vedená v konstruktivním duchu, i když se naše názory ne vždy shodovaly. Snažili jsme se však najít dobrá řešení pro naše zaměstnance, a proto se nám dařilo rychle sbližovat vzájemná stanoviska a dosáhnout shody“, zhodnotila Catherine Sinclair, ředitelka lidských zdrojů Plzeňského Prazdroje.

Její slova potvrdili i předsedové odborových organizací, Lenka Papřoková, Martin Jeřábek a Tomáš Vančura: „Se zněním kolektivní smlouvy jsme vcelku spokojeni. Jejímu podpisu předcházela tři kola kolektivního vyjednávání, na kterých byla klíčová shoda při navyšování mezd a benefitů. I přes nesnadnou výchozí pozici, kdy se názorové rozdíly zdály neslučitelné, se nám podařilo díky konstruktivnímu dialogu najít kompromis, který plní cíle obou zúčastněných stran, a to podporu spokojenosti zaměstnanců a prosazování stabilního zaměstnání.“ Dlouhodobá spokojenost zaměstnanců, osobní zodpovědnost za vykonanou práci a z ní vyplývající odměny, jsou trvalé cíle Plzeňského Prazdroje.

Zdroj: Tisková zpráva